En Grupo Piquer la salud laboral es sinónimo de satisfacción y motivación, unos valores que están en nuestro ADN, por este motivo estamos orgullosos de anunciar que este año volvemos a recibir el Diploma Cero es +, un reconocimiento de MC MUTUAL por no haber registrado ningún accidente de trabajo en los últimos cinco años. Por este motivo, nuestro Subdirector General Operativo, David Ariño, ha sido entrevistado por MC Mutual, y ha contado porque es importante cuidar de la salud de los trabajadores, la importancia de la prevención y como todo esto ayuda al crecimiento de la empresa.
Entrevista con el Subdirector General Operativo del Grupo Piquer, David Ariño Gil
La eficiencia de la salud laboral mantiene los accidentes bajo cero
Para ellos, la salud laboral es sinónimo de satisfacción y motivación, unos valores que llevan prendidos en su ADN y que les ha servido para ser reconocidos por MC MUTUAL con el diploma «Cero es+». Una distinción que ha otorgado la mutua al Grupo Piquer por no haber registrado ningún accidente de trabajo durante los últimos 5 años. Su forma de entender la prevención, desde la educación y la formación, y su mejora continua, ha coronado la gestión de una empresa que sabe mantener a raya a los índices de siniestralidad.
Ana Lago
Periodista
Pensamos que no hay mejor medida de prevención que la formación, que es nuestro otro gran eje de actuación. Por eso, la medida fundamental que hemos implementado es una formación individualizada para cada puesto de trabajo; la digitalización ofrece soluciones muy sencillas y válidas comentó el Subdirector General Operativo en Grupo Piquer.
El Grupo Piquer apuesta por hacer de la seguridad y salud laboral la clave de su gestión. Para esta empresa, que se dedica al desarrollo de servicios de educación, formación y consultoría, el bienestar laboral es importante por una simple razón, por su eficiencia «unos equipos sanos sin duda van a trabajar con mayor satisfacción y motivación» explicó el Subdirector General Operativo del Grupo Piquer, David Ariño Gil.
Desde esta perspectiva, han sido reconocidos por MC MUTUAL por su expediente impoluto en lo que se refiere a los índices de accidentalidad durante los últimos cinco años. Esta empresa considera que no existe mejor medida de prevención que la formación, «por eso hemos implementado una formación individualizada para cada puesto de trabajo; la digitalización ofrece soluciones muy sencillas y válidas» aseguró Ariño Gil.
Además, su deseo de mejora continua no cesa y cada año, realizan inspecciones y auditorias periódicas para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral analizan el cumplimiento de las normas «es de esta auditoría, de donde extraemos los aspectos que modificar o mejorar en función de sus resultados. Esta práctica es extensible a cualquier línea de actuación que llevamos a cabo, pues es fundamental verificar lo que estamos haciendo y validarlo».
■ MC MUTUAL les ha concedido distintivo «CERO ES +», por no haber presentado ningún accidente de trabajo durante los últimos cinco años. ¿Qué supone para ustedes este reconocimiento?
La salud laboral es importante en las organizaciones, y no por una razón altruista ni mucho menos legislativa, sino simplemente por eficiencia. Unos equipos sanos, sin duda, van a trabajar con mayor satisfacción y motivación.
Es, en ese sentido, como entendemos la prevención desde hace muchos años, es quizás lo que pueda hacer a Grupo Piquer merecedor de este distintivo, que, sin duda, es un orgullo para nuestra organización.
■ ¿Cuál es la importancia de la prevención de riesgos laborales en Grupo Piquer y cómo se integra en su cultura empresarial?
Entendemos la prevención de riesgos laborales desde lo que es nuestra actividad profesional, desde la educación y la formación de personas adultas. Por eso, más allá de aplicarlo a cada puesto de trabajo, tratamos también de formar a nuestro alumnado en una adecuada corrección postural en una mesa de estudio, y esto todos y cada uno de los días.
Creemos firmemente en el poder transformador de la educación, la cual consideramos como un concepto global de gran relevancia. Por esta razón, consideramos de suma importancia impartir enseñanzas desde los cursos de Primaria, ESO y Bachillerato.
La insistencia en estas edades es crucial para alcanzar nuestros objetivos. Tengo varias anécdotas relacionadas con esto. Como referencia, siempre llevo conmigo apuntes sobre mantener una postura saludable de la espalda, los cuales pido a mis estudiantes que subrayen y resuman si ignoran repetidamente mis correcciones en cuanto a su forma de sentarse en el aula.
■ ¿Qué medidas y políticas de prevención de riesgos laborales se han implementado en Grupo Piquer? ¿Cuál es su objetivo principal?
Pensamos que no hay mejor medida de prevención que la formación, que es nuestro otro gran eje de actuación. Por eso, la medida fundamental que hemos implementado es una formación individualizada para cada puesto de trabajo; la digitalización ofrece soluciones muy sencillas y válidas.
No obstante, también es fundamental conseguir un buen ambiente de trabajo, para que podamos trabajar en equipo, algo que impacta positivamente en la salud mental, por supuesto un pilar clave dentro de la salud laboral.
Creemos firmemente en el poder transformador de la educación, la cual consideramos como un concepto global de gran relevancia
■ ¿Cómo se identifican y evalúan los riesgos laborales en la empresa? ¿Cuáles son los criterios utilizados para priorizar y gestionar estos riesgos?
Para la identificación y evaluación de los riesgos laborales, es necesario observar, medir y valorar cuáles son aquéllos que pueden convertirse en accidentes o enfermedades profesionales, en función del impacto y su probabilidad.
Los criterios que utilizamos en Grupo Piquer para priorizar y gestionar los riesgos vienen determinados por su posible gravedad y posibilidad de que se produzca: cuanto mayor sea su probabilidad y mayor sea su impacto, mayor ha de ser la prioridad de gestión y respuesta por nuestra parte.
■ ¿Cómo se capacita y forma a los empleados de Grupo Piquer en materia de prevención de riesgos laborales? ¿Existen programas de formación específicos?
Todas aquellas personas que inician su relación laboral con Grupo Piquer hacen una formación especifica al puesto que van a desempeñar. Esta actuación se encuentra dentro de nuestro plan de acogida, práctica que consideramos fundamental a la hora de incorporar talento a las organizaciones.
Además, todos los años se revisan dichas acciones formativas, así como las tareas desempeñadas por las personas trabajadoras, con el fin de poder mejorar o completar así su formación.
Del mismo modo, a cada nueva incorporación se les remite una ficha de información de riesgos generales y una ficha de información de su puesto de trabajo.
■ ¿Se realizan inspecciones y auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral? ¿Qué acciones se toman en caso de identificar incumplimientos?
Todos los años analizamos el cumplimento de las normativas de seguridad y salud laboral, realizando una auditoria interna de los procesos. Es de esta auditoría, de donde extraemos los aspectos que modificar o mejorar en función de sus resultados.
En realidad, esta práctica es extensible a cualquier línea de actuación que llevamos a cabo, pues es fundamental verificar lo que estamos haciendo y validarlo. Lo hacemos así en todos nuestros procesos, lo hacemos para la norma ISO 9001 , 14001 , 27001 , EFQM, RSA o incluso de cumplimiento en normativa de protección de datos.
■ ¿Cuáles son los retos futuros en materia de prevención de riesgos laborales para Grupo Piquer y cómo se planea abordarlos?
Podemos resumir nuestra filosofía en una búsqueda constante de mejora, la cual hemos seguido desde el inicio de nuestras operaciones en 1984.
Nuestros objetivos se centran en mejorar continuamente la gestión y organización de la prevención, así como en fomentar una mayor participación de las personas, involucrándolas en las acciones preventivas que llevamos a cabo.
Además, nos esforzamos por establecer canales de comunicación adicionales para brindar apoyo a nuestros equipos y atender sus necesidades de manera efectiva.
